立足稟賦，堅定推進雙碳目標實現

東旭藍天全面貫徹落實黨的二十大精神，立足于我國能源資源稟賦，錨定碳達峰、碳中和目標，助力能源綠色低碳轉型，推動能源行業高質量發展。秉持“風光協同、環農共進”開發思路，東旭藍天擁有風電、光伏、儲能電站投資開發、工程設計、施工建設、智能運維、技術研發等完整體系，積累了豐富的經驗和資源，打造了綜合一體化的核心競爭力，2017年至今已連續七年上榜“全球新能源企業500強”。

目前，東旭藍天自持各類型電站57座，并網容量約1GW，外接光伏、風電、儲能等運維項目體量約2GW，每年生產清潔能源超過11億kW·h，可實現碳減排超過100 萬噸。

今年以來，東旭藍天確立了未來五年“風光儲氫算力一體化”的發展思路，將持續優化新能源利用率、保證項目盈利能力，實現可持續良性發展，為推進“雙碳”目標、推動經濟社會綠色轉型貢獻更大的力量。

共建共享，切實履行民營上市公司責任

企業的可持續發展離不開各地政策的支持以及合作伙伴的密切協作。

以革命老區金寨為例，借助該地創新發展“光伏+農業”產業的契機，東旭藍天投資建設了可“板上發電、板下種茶”的光伏電站項目，實現了經濟與生態的和諧共存。2016年，東旭藍天創辦安徽東旭康圖，如今已率先進入光伏組件“N時代”，產品遠銷全球多個國家和地區；2017 年成立全資子公司東旭大別山，積極引導當地的油茶產業，經濟效益日益凸顯。

扎根金寨，回饋社會。東旭藍天兩個子公司已成長為當地的龍頭企業，累計為當地提供數百個就業崗位，也帶動周邊數十家配套企業并肩成長，持續推動金寨經濟和產業發展。同時，公司積極開展公益活動，不僅支付助農工資達數百萬元，還在賑災救援、環境保護、公益助學、鄉村振興等領域，以藍天之力帶動更多社會力量，凝聚公益勢能，踐行社會責任。

東旭藍天相關負責人表示，“目前東旭藍天產業已覆蓋全國近百個縣級區域，隨著新戰略的深化，公司將始終牢記上市民營企業責任擔當，與相關區域發展共謀、項目共建、合作共贏，厚植高質量發展的綠色底色。”

合創群英，驅動企業高質量發展

東旭藍天始終相信，員工是公司發展的基石，要實現良性的可持續發展，首先要設立遠大且可實現的目標，圍繞目標設定戰略方向，調整組織，并合理運用考核方式和激勵措施去激活組織和個人。

一直以來，東旭藍天嚴格遵守相關國家法律法規，結合自身的發展戰略，不斷完善《東旭藍天員工手冊》《人力資源管理制度》等制度，制定《薪酬與福利管理辦法》等方法，確保管理規范化、制度化。堅持同工同酬，貫徹“因事定崗，因崗定薪”原則，持續優化薪酬福利體系，提升員工滿意度與歸屬感。

同時，東旭藍天重視民主管理，開展“總裁面對面”交流會，增進員工對企業戰略、文化的理解，共謀發展之路。在員工健康安全方面，東旭藍天建立雙重預防機制，加強職業健康管理和安全教育培訓，營造安全工作環境。此外，該公司還定期組織各項文體及培訓活動，激發員工工作熱情，增強團隊凝聚力及戰斗力，為企業的高質量發展注入強勁動力。